随着每年高考人数的增加，高校毕业生人数也水涨船高。
而受到疫情的影响，越来越多的留学生都选择在国内工作，一时之间，国内的就业市场竞争激烈程度创历史新高。
都说艰难毕业季，史上找工作最难！只有找对了行业，才能事半功倍。
那么国内那么多行业，到底哪些偏爱留学生呢？智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》告诉你答案。
1
大部分留学生进私企
国内的民营企业数量非常多，发展也很迅速，对各类人才求贤若渴。很多私企都将海归列为优先选项，每年都会招聘大量留学生，比如京东和阿里巴巴。
其实只要是这些大公司在招聘，留学生的关注度都不低，大家都希望有一个好的平台可以让自己去晋升和发展！
但是私企的问题是差异很大，并不是所有私企都风生水起。
私企的优势就是比较锻炼个人能力，可以触及的工作内容也比较广。一般都会按能力来评定员工的价值。薪资酬劳也相对多一些。
私企的劣势就在于领导的决定权比较大，老板有绝对话语权；就业的风险多一些，如果遭遇经济寒冬，那么公司随时裁员。
2
外企适合留学生
外企一直以来就偏爱留学生，留学生也喜欢选择外企工作。外企每年都聘用大量留学生，快消行业比如宝洁、欧莱雅；汽车行业如宝马、奔驰、特斯拉等等。
外企的优势就是人才培养机制比较完善，发展机会也不小，甚至还会外派。
劣势就是工作压力不小，KPI一堆，而且有一定隐形的天花板。要点是工作过于细分，其实对于个人能力而言一开始也只能掌握某一个part。
3
教育行业受宠
海归在教育行业任职的不在少数，而且海归有得天独厚的优势可以在教育行业中表现自己。属于双向青睐，适合彼此。34.9%的留学生将教育行业列为优先职业选择。
4
互联网行业发展蓬勃
目前互联网行业都在走国际化，往海外发展，对留学生的需求与日俱增。腾讯、阿里这些公司每年都会有专门针对留学生的专场招聘。
IT互联网对于海归岗位的需求增长了15%以上。国内互联网公司越来越强，相关领域的海归大可以选择！
5
金融行业依旧稳健
出国的留学生中，商科的同学比例很高。而其中不少的梦想就是在毕业后进入金融行业工作，尤其是四大、投行等等。
其实金融行业本身就是精英海归的聚集地。压力大，但是待遇优。主要的问题就是竞争过于激烈啊！
6
传统行业逐步发展
不少传统行业也需要留学生，同时加大了留学生的招聘比例。很多企业目前都在往国际化发展。尤其是制造业、能源、物流等等。
7
留学生优势还在吗？
疫情席卷全球的这几年，留学生归国潮明显，就业竞争压力激增。小队长之前就在豆瓣上发现一个“海归废物回收互助协会”小组。由于求职受挫，近3万名留学生自嘲为“海归废物”，满腹是自身的困惑和不如意。
随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生不像以前具有高度稀缺性了。
出国留学不便宜，如今大批留学生归国没有丝毫优势，出国留学还香吗？
留学香不香值得思考，但是小队长可以负责的说：连年上涨的薪资绝对香！《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高，并且加速上涨。
《报告》指出，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。
从增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。
此前，猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布《2021中国留学生发展白皮书》。
《白皮书》揭示了是否留过学的差距。从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出，留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。
大家从中可以发现，留学生虽然回国就业会面临困境，甚至与周边人无异，但发展的潜力是巨大的。只要能静下心来，经得住时间的沉淀，未来可期。
所以要想归国就能有个好起点，大家在留学的时候就要设定好就业目标，去了解入行门槛提前准备。
可以利用假期或者学习的空余时间去实习、兼职、历练。在毕业前掌握一定的工作经验和面试技巧，才能事半功倍哦！