很多学生留学只关注 “毕业”，却忽略 “留学后的规划”—— 比如什么时候找实习、怎么准备工签、移民需要什么条件，结果毕业即失业，或想留居却错过政策窗口。作为提供 “长期规划服务” 的机构，我们帮学生做 “5 年留学规划”，从入学到留居，实现 “留学价值最大化”，2024 年我们服务的学生中，85% 实现了 “毕业即就业” 或 “成功留居”。​

第一年：打基础，积累 “隐性资源”​

核心是 “适应 + 铺垫”：​ 学业上：帮学生制定 “GPA 目标”，比如想申美国 PhD，GPA 要保持 3.8+，建议选 “难度适中且与科研相关” 的课；​ 资源上：帮学生 “链接人脉”，比如鼓励学生参加 “教授 Office Hour”，带学生去 “行业讲座”（如美国硅谷的科技讲座，英国伦敦的金融论坛），2024 年有一名学生在英国 LSE，我们帮他预约了一位金融系教授的 Office Hour，后来该教授帮他推荐了摩根士丹利的实习。​

还会帮学生 “补充背景”：比如学 CS 的学生，帮他推荐 “GitHub 项目”“Kaggle 竞赛”，提升科研 / 实践经历。​

第二年：找实习，锁定 “就业方向”​

根据学生的 “职业目标” 推荐实习：​ 比如想留美的学生，我们会帮他找 “带薪实习（Co-op）”，比如东北大学的商科学生，我们帮他申请了亚马逊的市场部 Co-op，月薪 3000 美元，还能转正；​ 比如想留加的学生，我们会帮他找 “省提名相关行业的实习”，比如曼尼托巴大学的护理学生，我们帮他申请了当地养老院的实习，为后续省提名积累工作经验。​

还会帮学生改 “实习简历”，比如美国实习简历要突出 “量化成果”（如 “优化营销方案，提升销量 20%”），英国实习简历要突出 “团队协作”（如 “参与跨部门项目，完成 3 个核心任务”）。2024 年我们推荐的实习中，65% 的学生获得转正机会。​

第三年：冲刺就业 / 移民，实现目标​ 就业方面：帮学生做 “求职冲刺”，比如模拟面试（如行为面试、技术面试），帮学生改 “全职简历”，推荐 “内推机会”（我们和 500 + 企业有合作，如谷歌、微软、拜耳、汇丰等）；2024 年有一名学生通过我们的内推，拿到了苹果爱尔兰分公司的软件工程师 offer，起薪 4.8 万欧元 / 年。​ 移民方面：帮学生准备 “移民材料”，比如加拿大省提名，我们会帮学生计算 “EOI 分数”，补充 “加分项”（如语言成绩、工作经验）；2024 年有一名学生在加拿大曼尼托巴大学毕业，我们帮他补充 “本地工作经验证明”，EOI 分数达 480 分，成功获邀省提名。​

机构长期规划优势：我们会给学生建立 “个人规划档案”，每学期跟进进度，调整规划方案；比如学生原本想留美，后来发现留美难度大，我们会帮他调整为 “留加”，推荐适合的院校和专业，确保目标可实现。