2025 年 11 月美国移民局甩出的 H1B 新规，让留美求职党集体懵圈：境外申请 H1B 需缴 10 万美元额外费用，但中国留学生的中签概率反而要涨？这波操作看似离谱，实则精准筛选「高薪高技能」人才。​

先拆解 10 万美元费用的适用范围：仅针对 2025 年 9 月 21 日后从美国境外申请 H1B 的人群，境内申请（如 OPT 转 H1B）、9 月 21 日前已提交申请 / 持有效 H1B 的人全豁免。也就是说，只要你在美国境内完成学业、走 OPT 转 H1B 流程，完全不用缴这笔「天价费」，受影响的主要是境外代办 H1B 的中介和低薪印度申请者。​

更关键的是 H1B 最低工资改革：劳工部要求 H1B 薪资需达当地同行业平均工资的 135%-190%（分 4 个等级），硅谷软件工程师 Level 1 薪资门槛直接飙到 20 万美元 / 年。这意味着低薪岗位（如初级行政、基础编程）会被排除在抽签池外，而中国留学生扎堆的高薪领域（如量化金融、AI 研发、生物医药）中签率会显著提升 —— 毕竟印度申请者占比从 71% 骤降，中国申请者（11.7%）的相对优势直接拉满。​

举个真实案例：某 UCB 计算机硕士，OPT 期间入职硅谷初创公司做 AI 算法，年薪 18 万美元（达 Level 2 薪资标准），2025 年 H1B 抽签直接中签；而同校一位年薪 12 万美元的初级测试工程师，因薪资未达门槛，连抽签资格都没有。​

给留学生的实操建议：​

① 求职瞄准高薪赛道：优先投大厂核心岗（如谷歌 AI、苹果芯片研发）、金融量化（如高盛量化分析），避开低薪基础岗；​

② 境内转 H1B 更划算：毕业前 3 个月申请 OPT，入职后由雇主在境内提交 H1B 申请，既免 10 万美元费用，又能享受薪资门槛的筛选红利；​

③ 备选方案要提前：若薪资未达标，可先去美国二线城市（如奥斯汀、亚特兰大）积累经验，这些地区薪资门槛低 30%，中签后再跳槽回硅谷。​

别慌的是，H1B 总配额仍为 8.5 万，其中 2 万留给硕士及以上学历，中国留学生只要锁定高薪岗位，中签率预计从往年的 15% 提升至 25% 以上。