2025 年 9 月 24 日美国国土安全部的新政砸懵留美圈 ——H1B 抽签正式进入 “薪资加权时代”，这波操作直接改写了数十万留学生的留美命运。​
新政最狠的改动是把抽签机会和薪资等级强绑定：Level IV（高薪资）申请人能拿 4 次抽签机会，Level I（低薪资）仅 1 次。美国移民局模拟数据显示，Level IV 中签率从原来的 29.59% 飙升至 61.16%，而 Level I 直接腰斩到 15.29%。这意味着想留美的同学，找工作时谈薪底气得更足了。​
更坑的是续签新规：9 月 2 日起海外续签必须回国籍所在国面试，以前 “第三国续签” 的捷径彻底没了。有位亚马逊程序员吐槽，原本计划去加拿大续签省时间，现在得飞回国折腾两周，机票加请假损失超 2 万美元。​
但也有好消息：非营利研究机构的支持岗位纳入免抽签范围，只要 50% 以上工作时间服务这类机构，哪怕是外包员工也能绕开抽签。另外 Cap-Gap 截止日延到次年 4 月，就算 H1B 审批卡壳，也能合法工作到开春。​
给 2025 届毕业生的救命建议：找工作时优先瞄准 Level III 以上岗位（年薪约 8 万美元起），可要求雇主在 offer 中注明薪资等级；文科生别死磕商科，转申数据分析师等 STEM 岗位，薪资达标后抽签机会翻倍；想走免抽签通道的，重点关注 NIH 合作的科研外包公司。