计划留美工作的中国留学生，终于等到好消息！2026年美国H-1B工签抽签规则迎来“史诗级改革”，彻底告别随机抽签，实行“按薪加权”抽签模式，高薪申请者可获得4次抽签机会，STEM专业高薪岗位中签率直接飙升至61%，留美就业难度大幅降低，这波福利一定要牢牢抓住！
H-1B工签是中国留学生留美工作的核心路径，以往采用“随机抽签”模式，每年配额有限，中签率常年维持在30%左右，甚至出现“千军万马过独木桥”的局面，不少优秀留学生因抽签失利被迫回国。2026年起，美国移民局正式推行H-1B抽签新规则，核心是“按薪资等级加权抽签”，打破以往“一刀切”的随机模式，优先保障高薪、高技能人才的留美需求，这也是美国吸引全球顶尖人才的重要举措。
此次改革的核心细节的的明确了薪资等级与抽签次数的挂钩关系，共分为四个薪资等级，等级越高，抽签次数越多，中签概率越大。具体来看，Level IV（年薪12万美元以上）可获得4次抽签机会，中签率高达61%；Level III（年薪9-12万美元）可获得3次抽签机会，中签率约45%；Level II（年薪6-9万美元）可获得2次抽签机会，中签率约30%；Level I（年薪6万美元以下）仅获得1次抽签机会，中签率降至15%，较以往大幅降低。这意味着，薪资越高，留美工作的机会越大，彻底打破“拼运气”的抽签困境。
对于中国留学生而言，最利好的莫过于STEM专业的特殊待遇。此次改革明确，STEM专业（科学、技术、工程、数学）毕业生，即使薪资未达Level IV，也可额外获得1次抽签机会，且STEM专业高薪岗位（年薪12万美元以上）无需参与常规抽签，直接进入优先筛选通道，中签率进一步提升。美国作为“科技强国”，对STEM人才需求旺盛，尤其是人工智能、量子计算、大数据、生物制药等新兴领域，缺口巨大，此次改革进一步加大了对STEM人才的扶持力度。
结合中国留学生的就业特点，给大家梳理了2个核心优势和3个实操建议。优势方面，第一，中国留学生多集中在STEM和商科领域，其中计算机科学、数据科学、金融工程等专业毕业生，平均起薪可达14万美元/年（如卡内基梅隆大学计算机硕士毕业生），可直接锁定Level IV薪资等级，获得4次抽签机会，中签率大幅提升；第二，STEM专业毕业生可享受36个月的OPT延期，有充足的时间寻找高薪工作，积累工作经验，为H-1B申请打下基础。
实操建议方面，第一，职业规划前置，留学期间优先选择高薪行业和专业，如计算机、数据科学、金融工程、生物医药等，避开薪资较低的文科专业，最大化提升抽签优势；第二，求职时主动谈判薪资，争取将年薪提升至12万美元以上，锁定Level IV薪资等级，同时要求雇主提供“签证担保承诺书”，明确承担H-1B申请费用（约1万美元/人）；第三，若薪资未达Level III，可考虑EB-5投资移民作为替代路径，目前该项目保持“无排期”优势，申请人居住满90天即可同步申请工卡和回美证，为留美提供双重保障。
需要注意的是，此次改革虽利好高薪人才，但STEM专业毕业生需接受额外的安全审查，主要针对涉及敏感技术的专业（如航空航天、人工智能），审查周期约为1-2个月，建议提前准备相关材料，避免延误申请。此外，H-1B工签申请需在毕业后6个月内提交，建议留学期间提前积累实习经验，优先投递有H-1B担保资质的企业（如谷歌、微软、亚马逊等科技巨头，以及四大会计师事务所），提升求职成功率和薪资水平。