2025 年美国留美就业的 “致命一击” 来自 H-1B 签证的新规：新增 “薪资排序机制”，硕士及以上学历中签率虽提高 10%，但应届生中签率跌破 12%，薪资未达标的申请者直接被淘汰，留美就业的门槛再次抬高。​
此次 H-1B 政策调整的核心是 “薪资优先”。美国移民局规定，雇主在申请 H-1B 时，需按照薪资水平从高到低排序，薪资达到当地同类职位 75 分位以上的申请者优先抽签，而应届生由于薪资较低，中签概率大幅下降。数据显示，2025 年 H-1B 首轮抽签中，应届生中签率仅 11.8%，远低于有工作经验者的 35%。​
薪资门槛也成为重要限制。以加州硅谷为例，计算机科学岗位的 75 分位薪资为 12 万美元 / 年，而应届生的起薪普遍在 8-10 万美元，难以达到要求。某谷歌实习的应届生透露，自己虽拿到 Return Offer，但因薪资未达标准，雇主无法为其申请 H-1B，最终只能选择回国就业。​
面对这一政策，留学生的留美就业玩法也随之改变。一是提升自身薪资议价能力，通过实习、项目经验争取更高起薪，部分学生选择先在美读博或深造，毕业后获得更高薪资再申请 H-1B；二是转向薪资门槛较低的地区，比如德州、北卡罗来纳州，这些地区的 75 分位薪资比硅谷低 20%-30%，中签几率更高；三是利用 OPT 政策积累工作经验，STEM 专业学生可享受 3 年 OPT，期间提升能力并争取加薪，达到薪资标准后再参与 H-1B 抽签。​
此外，部分企业推出 “跨国派遣” 方案，先将留学生派往加拿大、新加坡等分支机构工作，待薪资达标后再调回美国，申请 H-1B。某亚马逊的留学生通过这一方式，在加拿大工作 1 年后调回西雅图，顺利拿到 H-1B 签证。需要注意的是，跨国派遣需提前与雇主沟通，确保工作内容和薪资符合美国移民局要求。